Тема поднятая в статье«Золотая акция-5»( http://nstarikov.ru/blog/8961#more-8961) Николая Старикова иеё обсуждение читателями, подтолкнуло к написанию продолжения собственного материалао необходимости создания именно профессионального союза граждан России.
Для тех, кто не читал первой части моего повествования,посвященного статье Николая, немногоповторюсь: современные профсоюзы как часть существующей в стране системыуправления, не защищает интересов работников наемного труда и проводимаявластью политика, под присмотром владельцев доллара, не даёт ни каких надежд наулучшение ситуации. Владельцев доллара устраивает положение России в качествесырьевого придатка стран «золотого миллиарда» с населением (в ближайшейперспективе) 50 миллионов человек.
По- моему мнению, изменять ситуацию как раз и надо, путём созданияобщероссийского профессионального союза, так как именно на этой почве можнообъединить максимальное число граждан страны. Тем более, что у нас есть передглазами опыт польской республики, где именно независимый профсоюз«Солидарность» стал локомотивом изменений в этой стране. Да, в новой организации должна быть некаяидеологическая составляющая, которая выдвигала бы новые идеи для выживания иразвития нашей страны, но ситуация такова, что сейчас требуется «инструмент», простойи понятный для любого здравомыслящего человека, как молоток. В данном случае вроли этого самого «молотка» я предлагаю использовать достижение достойнойоплаты труда всех наёмных работников - граждан России. Так как достижение этойцели потребует от государства и общества национализации рубля, укрепленияобороноспособности и экономического могущества страны, внятной внешней политики,сохранения территориальной цельности и много чего еще, что было когда-то вРоссийской империи, Советском Союзе, но отсутствует сегодня в РоссийскойФедерации. Кроме того, сегодня именно в профсоюзной форме общественнойорганизации существует больше всего элементов реального народовластия.
Цели и средства
Целью создания новой общественной организации должна статьреальная защита социально-экономических прав граждан Российской Федерации надостойную жизнь вообще и заработную плату в частности. Причём, организация эта должна быть массовой,и представлять интересы как можно большей части населения страны. В данный момент большая часть населения страныв той или степени является наёмными работниками. Государственные, муниципальные служащие,рабочие и специалисты частных предприятий, военнослужащие и так далее, на самомделе являются людьми наёмного труда. Вся разница заключается только в том, кто является работодателем. Неработающиевладельцы «газет, пароходов» составляют ничтожную часть населения, они ужевстроены в существующую социально-экономическую систему и вполне может быть,существующее положение их устраивает.
Не будет большим преувеличением сказать, что сегоднябольшинство из профсоюзов страны, занято работой «по хвостам», что ни как невлияет на реальное повышение уровня жизни наших граждан. Размер минимальнойоплаты труда, мало того, что до сих пор ни как не связан с прожиточнымминимумом, но и не обеспечивает самого главного- нормального развития ивоспроизводства трудового ресурса – человека, как неотъемлемого, и самогоглавного элемента экономических отношений.
Извне нам навязано мнение о том, что у нас в стране этогодобиваться бессмысленно, а стоит свои взоры и стопы обратить в сторону «цивилизованногоЗапада»- дескать там всего давно добились и все хорошо. События последнеговремени говорят о том, что вскоре эта лавочка прикроется, и вместо теплого приёмаэмигрантов, вполне может быть в массовойпорядке начнут тонуть лодки с беженцами в Средиземном море, а внешние границыЕвросоюза превратятся в неприступную, для простых людей, крепость. Эпохаевросоциализма уходит в прошлое, в полном соответствии с заветаминеолиберальной экономики. По всем этим причинам жизнь нужно изменять к лучшездесь и сейчас- в России, тем более что опыт уже есть.
Профсоюзноестроительство
Как мне кажется, ничего нового придумывать не стоит, так каквсе давно уже придумали за нас предки: принцип демократического централизма на самом деле не так плох, как мы онём привыкли думать. Все дело в том, что Советском Союзе и Российской Федерацииникогда не был реализован так как надо, по той простой причине, что это ненужно было организаторам партий и профсоюзных организаций- они преследовалисвои собственные интересы, порой радикально отличающихся от тех, чтодекларировалось. А по такому случаю, идея пятерок будет полезна только на первоначальномэтапе- когда просто нужно сформировать костяк организации. В последующем числоучастников низовой организации может быть любой и ограничиваться толькоудобством практической работы. Чудеса современных коммуникативных технологийпозволяют достичь много и обойтись без наличия грандиозного бюрократическогоаппарата вполне реально. За примерами далеко ходить не нужно- посмотрите как«буржуины» легко и просто организуют «цветные» революции- этому у них не грех ипоучиться.
Лидеры
Без лидеров- технических организаторов ни как не обойтись. Кто-то в концеконцов должен будет готовить документы и выполнять прочую организаторскуюработу. А для того, чтобы избежать давление на лидеров извне может быть стоитприбегнуть к методу выборов временных лидеров для проведения конкретных мероприятий-акций с заранее программируемым графикомработ, утвержденным всеми членами организации.
Александр Альдиев