Они касаются работников, которые трудились у индивидуальных предпринимателей, а также взаимоотношений между службой занятости и индивидуальными предпринимателями.
С первого января этого года вступил в силу федеральный Закон «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ» N 367-ФЗ от 27 декабря 2009 года. Теперь при обращении в ЦЗН пособие работавшим в ИП будет рассчитываться так же, как и у работников, уволившихся из организаций или предприятий города (ст. 30 Закона «О занятости населения в РФ»).
Пример. В расчет берется год до обращения в службу занятости. И если человек в течение этого периода имел оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель - пособие ему будет начисляться в процентном отношении от среднего заработка за последние три месяца по последнему месту работы. Но не выше максимального размера пособия – 5880 руб. По такому же принципу будет начисляться и стипендия, если безработный решит освоить новую профессию или повысить квалификацию по направлению ЦЗН.
Однако если у гражданина меньше 26 календарных недель оплачиваемой работы или он уволен за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, или получил направление на профобучение от ЦЗН и отчислен за виновные действия, то независимо от того, где трудился человек – в организации или ИП – пособие ему будет начисляться в минимальном размере (ст. 34).
Еще одна хорошая новость для тех, кто трудится у ИП. Теперь на них также распространяется действие ст. 32 Закона о занятости. При увольнении из ИП по сокращению штата или прекращению деятельности индивидуальным предпринимателем, они имеют право выхода на досрочную пенсию за два года до наступления пенсионного возраста. При этом должны быть соблюдены и другие требования, например, наработаны стажи – общий трудовой и «северный».
Изменения коснулись и взаимоотношений между ЦЗН и самими частными предпринимателями. Закон вменил последним те же обязанности, что и руководителям организаций. Теперь индивидуальные предприниматели при прекращении своей деятельности или сокращении численности или штата, обязаны поставить в известность об этом службу занятости. Причем, в письменной форме, с указанием должности, профессии и условий оплаты труда каждого работника. Но если организация должна предупреждать о проводимых мероприятиях не позднее, чем за два месяца, то индивидуальный предприниматель - за две недели (ст. 25).
Гораздо быстрее – в течение трех рабочих дней – работодателю необходимо сообщить о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также при приостановке производства. Причем, также в письменной форме (ст. 25).
Надо сказать, что с ЦЗН сотрудничают свыше 1600 предприятий и организаций города. Из них ИП – 330, то есть пятая часть. Виды деятельности – самые различные. Торговля и общественное питание – 230, транспорт и связь – 26, строительство – 10, легкая промышленность – 7, культура и искусство – 3 ИП и т.д. Сегодня банке вакансий ЦЗН разместили 30 индивидуальных предпринимателей.
Нина Павлова