11-12 июня в Хабаровске состоялись соревнования среди команд профсоюзных организаций края. Команда Комсомольского-на-Амуре городского профсоюза работников среднего и малого бизнеса заняла шестое место.
Рассказать о работе профсоюза мы попросили Раису Павловну Кирьянову.
- В профсоюз работников среднего и малого бизнеса входят профсоюзные организации предприятий разных форм собственности - муниципальные и частные предприятия разных отраслей. Для примера, в составе нашего профсоюза: гостиница «Восход», «Инфра», ИТЦ, Дальэнергомонтаж, Региобанк, Дальпиво и спортивные детско-юношеские школы - всего две тысячи человек из 29 организаций. Много в работе профосюзных организаций зависит от отношения к ним руководителей предприятий. В качестве положительных примеров можно привести строительную фирму «Инфра» (13 лет «стажа» в составе профсоюза из 15 лет существования городского комитета профсоюзов работников среднего и малого бизнеса), Дальэнергомонтаж и целый ряд других предприятий. Там все вопросы, попадающие в сферу интересов профсоюзов, решаются совместно руководителями предприятий.
- Меняется ли что-то в отношениях работодателей с работниками частных предприятий и в деятельности вашего профсоюза в связи с введением системы регистрации трудовых договоров в отделе по труду администрации города?
- Нам очень сложно работать с предпринимателями, так как они зачастую видят в нас врагов или дополнительное препятствие в своей работе. Более того, многие просто
боятся объединенного коллектива. К счастью, не все предприниматели так относятся к профсоюзам, нам, например, помогает Союз предпринимателей Сергея Мазунина, который, скажем, даже представляет своего юриста, который раз в неделю проводит прием для членов профсоюза бесплатно. Проблем очень много, так как ради сиюминутной выгоды предприниматели экономят своих работниках, не выплачивая за них деньги в фонд обязательного социального страхования, другие фонды. Складывается такая ситуация, при которой сегодня человек лишен не только нормальной заработной платы, летних путевок в оздоровительные лагеря для детей, но и нормальной пенсии и права на льготное лечения в будущем.
- Неужели среди предпринимателей нет понимания того, что, ущемляя своих работников, они не только экономят средства, но также и не получают от них максимум отдачи?
- Как мне кажется, большинство этого не понимает. Но есть пример Инженерно-технического центра, руководители которого три года назад сами пришли к нам в профсоюз. У руководителей этого довольно большого предприятия возникло понимание того, что для более успешной работы нужно больше заботиться о своих работниках. Более того, они поставили ранее не стоявшую перед нами проблему молодежи. В этом коллективе средний возраст персонала не превышает 30 лет. Несмотря на то, что в ИТЦ работают образованные молодые люди, перед ними, как перед всеми, стоят проблемы получения жилья, карьерного роста. В общем, столкнулись с тем, что отсутствует молодежная политика на общегосударственном уровне. Да, сейчас организовываются молодежные-жилищные комплексы, появилось кредитование покупки жилья, но все это очень дорого для молодых. Чтобы во всем этом участвовать, нужно зарабатывать как минимум по 18-20 тысяч рублей. Благодаря работе молодежной комиссии при нашем профсоюзе, несколько человек уже смогли получить жилье.
Если посмотреть на средний возраст работников среднего и малого бизнеса, то он будет значительно меньше того, что можно увидеть в более «старых» профсоюзах. Именно этим можно объяснить большее внимание к проблемам молодежи. Мы постоянно работаем с центром изучения общественного мнения «Социум» и постоянно в курсе вопросов, волнующих комсомольчан.
- Раиса Павловна, в начале 90-х годов во многих профсоюзах складывалась ситуация, когда люди выходили из них под тем предлогом, что за свои деньги ничего хорошего не видят. Что сейчас люди могут получить от членства в профсоюзе работников среднего и малого и бизнеса?
- Прежде всего, это правовая защищенность, консультации юристов, которые помогут совершенно бесплатно защитить свои права в споре с работодателем. Многие просто не знают, как им поступать в той или иной ситуации, как написать заявление, подготовиться к участию в судебном процессе.
Несмотря на то, что отменено оздоровление взрослых работников через систему социального страхования, осталось детское, и члены нашего профсоюза могут им воспользоваться. Соцстрах перестал заниматься новогодними подарками, а члены профсоюза, благодаря работе с руководителями предприятий и частично за счет средств профсоюза, до сих пор их получают. Несмотря ни на что, мы занимаемся оздоровлением взрослых. Нами был заключен договор с санаторием «Аннинские воды», и ежегодно там поправляют свое здоровье около 50 человек. Члены нашего профсоюза могут поехать в Тумнин.
- Когда-то на швейной фабрике ради экономии электроэнергии на потоках включали не все лампочки, а через одну. А перед приездом комиссии из международной организации труда стали включать все. Как ваши профсоюз решает проблемы охраны труда, ведь наверняка подобных проблем в сфере малого и среднего бизнеса хватает?
- Вы затронули сложную тему, и положение в легкой промышленности сегодня особенно тяжелое. Видимо поэтому Белевкин не пускает профсоюз к себе на предприятие ни под каким предлогом. Работники швейной фабрики хотят создать профсоюз, но делать это в партизанских условиях нет смысла. Директор предприятия не обязан вступать в профсоюз, но и мешать не должен. Белевкин этого не понимает, а может быть, чего- то боится.
Что касается охраны труда, то у нас есть свои инспекторы, постоянно проводим семинары, все несчастные случаи расследуются. Если человек сомневается в том, что условия труда соответствует нормативам, он может обратиться к нам за помощью. Немало случаев, когда используется устаревшее оборудование, нет спецодежды и многого другого. Но мало кто знает, что по итогам года из фонда социального страхования на предприятие может быть возвращено 20% взносов за год на улучшение условий труда и соблюдение норм техники безопасности. Но все это в том случае, когда предприятием выплачиваются средства в фонд социального страхования.
Несмотря на то, что наш профсоюз один из самых молодых (15 лет), все задачи, свойственные профосоюзам, нами решаются.
Подготовил Александр Альдиев