В Банке специалистов ЦЗН введены новые правила отбора претендентов.
Что это за правила и в чем их необходимость – об этом интервью с Татьяной Александровной Садовой, зам. начальника отдела профориентации и психологической поддержки населения ЦЗН.
-Сколько анкет на сегодня в Банке специалистов?
-Около 420. Из них 350 заполнены специалистами с высшим образованием и опытом работы, а остальные – выпускниками вузов 2009 года. Совсем недавно мы навели, так сказать, ревизию. Прозвонили всех участников Банка, убрали анкеты горожан, которые нашли подходящее место, а оставили анкеты граждан, которые имеют стаж по профессии не менее трех лет. В итоге из почти 500 анкет остались 420.
-Часто вы проводите такие сверки?
-В принципе, ежегодно. Но в этот раз мы наиболее основательно учли требования работодателей. Мы заметили, что кадровики не особенно интересуются анкетами претендентов с небольшим опытом работы по профессии. Поэтому в этом году введены новые правила - ставить на учет специалистов с опытом работы не менее трех лет. Нам ведь сейчас важно привлечь внимание кадровиков к Банку, убедить их, что здесь можно найти хороших специалистов.
-Как много работодателей обращаются сюда, чтобы набрать кадры?
-В январе-феврале обратились 45 организаций с 63 вакансиями. В профотборе участвовали 306 человек. Получается по 5-6 человек по каждому запросу.
-Кто требовался?
-Начальник отдела, зам. директора, менеджер, юрист, бухгалтер, гл. бухгалтер и др.
-Кандидатов в Банке специалистов нашли?
-Да, 18 человек.
-Это из 306 претендентов? Может быть, не было нужных специалистов?
-В Банке вакансий клиенты имеют профессии, которые требовались кадровикам – и руководители, и менеджеры, и бухгалтеры… Есть инженеры разных направлений, экономисты, финансисты, прорабы и т.д. Но ведь в подборе нюансов много. Нужен, например, юрист, знакомый с законодательством в системе ЖКХ, а состоит на учете юрист, работавший в милиции. Это совершенно разные области. Не всегда условия работы и предлагаемая зарплата устраивают кандидата. Наша задача – дать специалистам шанс подыскать место работы, которое его бы устраивало, а работодателям – найти нужного им специалиста.
-На учете в Банке специалистов состоят только безработные?
-Нет. Анкету может подать любой человек с высшим образованием и опытом работы не менее трех лет.
-Востребованы ли выпускники?
-С появлением такого направления, как стажировка – да. В этом году шесть предприятий обратились к нам в с просьбой подобрать молодых специалистов на стажировку. Что и было выполнено.
-Ваш совет тем, кто хотел бы встать на учет в Банк специалистов.
-Четко знать, что конкретно он хочет получить. А то приходят и говорят: «Мне что-нибудь с зарплатой не менее 10 тыс. руб.». А успех во многом зависит от конкретного запроса. Ну и также позитивного настроя и огромного желания найти себе хорошее место работы.
Беседу вела Нина Павлова.